一、案例回顾
武汉科技大学机械自动化学院2021届毕业生共计512名，分布在机械工程、机械电子工程、工业工程、测控技术与仪器四个专业。截至2021年12月15日，升学深造173人，升学率33.79%，为历史最高，其中国内165人，出国出境8人； 323人通过签约和自主创业等形式就业；2人应征入伍；总就业率为97.27%，位列全校第一。
二、主要做法
（一）以生为本，强化思想认识，转变学生就业观念
1.政策解读、紧跟形势，让毕业生“跂而望矣，登高博见”
2020年6月，学院针对2021届毕业生开展了“书记院长面对面”活动，活动覆盖所有毕业班。围绕“考研与就业选择”“秋招情况分析”“春招一搏”等主题，学院领导召开系列班会，大力宣传国家、社会及学校就业创业的相关政策，让每个学生都知晓政策、用好政策，引导毕业生转变就业观念，把个人需求与社会需求有机结合起来，营造良好氛围。
毕业班班主任会议
“书记院长面对面”活动
2.数据指路、精准匹配，让毕业生“知己知彼，百战不殆”
学院开设“机械云讲堂”，进行数据指路。针对考研学生，举办“数据分析助你匹配理想院校”主题讲座，建立和完善考研就业数据库，分析近三年本院考研数据、各高校录取人数、推免人数、各高校报录比等信息，让学生们结合自身实力完成精准填报。针对就业学生，召开“秋招岗位数据分析会”“智联招聘高校就业白皮书数据分析会”，分析行业特点、单位性质、薪资待遇、招录比等，让学生充分了解就业市场，精准匹配理想岗位。
数据分析图
数据分析图
数据分析图
3.技能培训、营造氛围，让毕业生“欲善其事，先利其器”
学院开展“三赛一诊”就业技能培训活动。通过“简历制作大赛”“大家一起做HR”“模拟面试班级答辩”三个比赛，让同学们沉浸式熟悉应聘流程，掌握就业技能。全院辅导员老师齐上阵，共同开设“简历门诊”，累计修改简历400余份，覆盖面达78%。
“三赛一诊”活动
“三赛一诊”活动
（二）精准施策，加强机制建设，提高就业服务水平
1.构建立体化工作体系，扎实开展基础工作。一是设立“院领导-班主任老师/辅导员-班级学生就业专员”三级网络管理机制，保证信息上传下达畅通。二是实行毕业年级班主任例会制度，定期向毕业班班主任反馈班级就业情况。三是定期召开学生求职专员培训，发挥学生骨干作用。
2.形成常态化服务机制，稳步推进三方联动。一是建立来访企业台账，登记企业性质、岗位、薪酬、地点，形成网络数据库供学生在线查阅。二是设立在线宣讲会动态公布栏，每天早晚在学生群更新企业宣讲会明细，帮助学生及时实现信息整理，方便学生完成每日面试规划。三是与用人单位合作建立长效机制，与相关企业签署奖学金、竞赛培训、实习招聘相关协议。
招聘企业台账
招聘企业台账
招聘企业宣讲会台账
招聘企业宣讲会台账
3.铺展立体化宣传网络，积极树立榜样典型。一是依托“机械云讲堂”平台开设“研”途有你系列报道，讲述考研如何成功“上岸”，让考研学生不再迷茫。二是建立“职”面未来线上专栏，帮助就业学生重拾自信，用鲜活的例子激励学生到基层去，到祖国最需要的地方去。
“机械云平台”之“研”途有你和“职”面未来
三、发展成效
通过多措并举，有求职意愿的学生就业更加充分，就业率创历史最好水平。学生就业质量更高，对自身工作单位满意度更高。用人单位满意度好，“回头客”越来越多。
四、经验启示
就业站位要“高”。大学生就业是事关国家发展、社会稳定和学生前途发展的大事，需要以高度负责任的态度对待学生就业。
就业服务要“早”。早研判、早推送、早指导都能助推学生就业。
就业教育要“细”。市场调研要“细”，巩固合作企业，拓展新增市场；数据匹配要“细”，针对学生建好“三个库”，针对企业记好“三笔账”。
就业帮扶要“准”。不同的帮扶对象有不同的帮扶措施，及时提供招聘信息、牵线搭桥，给予学生“一对一”的心理辅导、职业指导等。
就业管理要“实”。做到全院动员，层层压实责任，把好环节关，把好事做实、把实事做好。
（作者：李婵娟、王雨辰，武汉科技大学机械自动化学院）