鲁东大学土木工程学院坚决落实“稳就业”“保就业”决策部署，按照学校就业工作安排，坚持将毕业生就业工作摆在突出位置，坚持“四个强化”，深耕细作，用心用力用情做好毕业生就业工作，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
强化组织领导，凝聚工作合力
针对新形势下的就业工作，土木工程学院积极转变思路，落实就业工作“一把手”工程，定期召开就业工作会议，分析研判就业形势，统筹部署就业工作。构建“学院—专业—班级”三级联动，全员参与、全程跟踪的就业服务体系，充分调动辅导员、班主任、专任教师、学业导师等力量发挥各自优势，形成全员深度参与做好毕业生就业工作的良好局面。
强化教育引导，提升就业“竞争力”
强化就业课程引导，提升职业规划能力，将就业指导关口前移至新生入学，把“专业+就业”的课程体系融入专业教育。专业设置面向就业，围绕地方产业发展需求，动态调整专业设置，优化学科专业设置，提升人才培养质量。扎实推进大学生成长发展规划，构建起从入学到毕业的全流程全周期服务指导体系，聘请行业专家、职业规划导师进校指导，帮助毕业生提升就业能力、增强求职信心。
强化指导帮扶，分类精准施策
加强就业工作精准指导，围绕就业信息获取、个人简历撰写、求职面试技巧、签约履约事项等方面，开展“求职工作坊”活动，为毕业生提供“一对一”咨询，不断提升就业指导的针对性有效性。实施促就业“暖心行动”，为毕业生增强求职信心和就业竞争力提供内驱动力。针对考研学子，围绕考研形势与政策、考研规划为学生解忧排惑，全面掌握考研情况，坚定考研学子信心。面向报考选调生、公务员等群体，通过组织指导讲座、提供网课资源、开展模拟笔试和面试等活动，帮助毕业生积极做好应聘准备。持续关注重点群体，落实对低收入家庭毕业生、少数民族毕业生等群体加强重点帮扶和人文关怀，“一人一策”制定就业工作方案，帮助学生增强信心、把握机会、尽早就业。
强化资源拓展，提升就业工作“综合力”
深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，积极对接企业和用人单位，切实深化校企合作。主动对接服务地方政府，推进校地合作，为区域经济发展提供人才支持，陆续开展20场余行业性、专业性现场招聘活动。建立毕业生就业信息QQ群，及时全面地向毕业生推送招聘信息，提供岗位精准匹配。截止3月底，70余名毕业生签约中铁十局、中国电建集团、中国铁建集团、山东路桥集团、烟建集团等大型央企、国企，实现毕业生充分、高质量就业。